录音原稿:

第一是包容性你可能在全球化不同的地方工作不同的组织工作如果没有包容的胸怀不理解多的世界多区域的文化我觉得就不能做好工作哪怕你不离开你这个小组织,但是你无法领导别人无法跟别人形成共识,所以包容的心态极其重要。
第二是适用性如果把你安排另外岗位上工作,可能是另外一个国家或企业,或者是另外不同的行业,你是不是能很快适应能很快从不懂到懂,这看谁的速度快,你适应快就可能发展快一点。
第三专业化越是民族的越是世界的拿到人才上越是专业的越是国际化的比如说你不会德语如果被派去德国,你说英语,肯定不如懂得德语受当地人的欢迎。其实不仅仅是语言问题,还有各个行业面临的基本专业的问题所以一层比一层更重要。

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