录音原稿:

第一是包容性你可能在全球化不同的地方工作不同的组织工作,如果没有包容的胸怀,不理解极的世界,多区域的文化我觉得就不能做好工作哪怕你不离开你这个小组织,但是你无法领导别人,无法跟别人形成共识,所以包容的心态极其重要。
第二是适用性,如果把你安排另外岗位工作可能是另外一个国家或企业,或者是另外不同的行你是不是能很快适应,能很快从不懂到懂,这看谁的速度快,适应得快就可能得快一点。
第三是专业化,越是民族的越是世界,拿到人才上,越是专业的越是国际化的,比如说你不会德语,如果被派去德国你说英语,肯定不如懂得德语受当地人的欢迎。其实不仅仅是语言问题还有各行业面临基本专业问题,所以一层比一层更重要。

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