第一是包容性，你可能在全球化不同的地方工作，不同的组织工作，如果没有包容的胸怀，不理解多极的世界，多区域的文化，我觉得就不能做好工作。哪怕你不离开你这个小组织，但是你无法领导别人，无法跟别人形成共识，所以包容的心态极其重要。 第二是适用性，如果把你安排到另外岗位上工作，可能是另外一个国家或企业，或者是另外不同的行业，你是不是能很快地适应，能很快从不懂到懂，这看谁的速度快，你适应得快就可能发展得快一点。 第三是专业化，越是民族的越是世界的，拿到人才上，越是专业的越是国际化的，比如说你不会德语，如果被派去德国，你说英语，肯定不如懂得德语受当地人的欢迎。其实不仅仅是语言问题，还有各个行业面临的基本专业的问题，所以一层比一层更重要。
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